Warum Mitarbeitererfahrung wichtig ist

Was ist die Mitarbeitererfahrung?

Warum ist die Mitarbeitererfahrung wichtig?

Wie man die Mitarbeitererfahrung verbessert

  1. Setzen Sie Ihre Top-Prioritäten: Das erste, was Sie tun müssen, bevor Sie Ihre Mitarbeiter-Erlebnisstrategie verbessern oder eine neue aufbauen, ist, Fragen zu stellen, die Sie beantworten möchten. Die Festlegung der Prioritäten wird Ihnen helfen, einen Plan zur Lösung des Problems zu erstellen.
  2. Unterstützen Sie Führungskräfte und Manager: Es besteht keine Notwendigkeit zu erwähnen, dass Führungskräfte und Manager eine große Rolle bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung spielen. Ermächtigen Sie sie, bei Bedarf geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sie von ihrer Seite aus so weit wie möglich zu verbessern. Manager sind oft der Grund, warum Menschen ein Unternehmen verlassen, aber sie sind auch der Grund, warum sie bleiben.
  3. Sammeln Sie das Feedback der Mitarbeiter: Sammeln Sie sie und sammeln Sie sie regelmäßig. Es gibt viele Werkzeuge, um das Feedback der Mitarbeiter zu sammeln. Ich habe kürzlich über ein Tool gelesen, das die Mitarbeiter auffordert, eine von vier Emojis auszuwählen, um zu zeigen, wie sie sich in diesem Moment fühlen. Das klingt nach einem einfachen Weg, um Feedback zu erhalten, aber es ist nur eine weitere Möglichkeit, wie Manager versuchen, Abkürzungen zu finden und ihre Arbeit zu erleichtern. Der beste Weg, um Feedback zu sammeln, sind regelmäßige Einzelgespräche und Meetings, die Ihnen helfen, die Situation im Unternehmen abzubilden.
  4. Seien Sie ehrlich, wenn es darum geht, eine positive Mitarbeitererfahrung zu liefern: Die einfache Erstellung einiger Standardprozesse ist nicht alles, was Sie tun müssen, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern. Vielmehr ist es ein kontinuierlicher Prozess, der echte Absichten und Ansätze erfordert. Sie sollten wirklich einfühlsame Interaktionen mit Ihren Mitarbeitern haben. Auf diese Weise wird eine positive emotionale Erfahrung ermöglicht, die es ihnen ermöglicht, sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen.
  5. Ermutigen Sie zu ehrlichem Feedback: Nicht zuletzt sind ehrliche Rückmeldungen von bestehenden Mitarbeitern über ihre Erfahrungen in Ihrem Unternehmen willkommen. Je ehrlicher das Feedback, das Sie erhalten, desto einfacher wird es für Sie sein, die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.

Abschließende Überlegungen

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Author of bestseller “Full Stack Recruiter”, fullstackrecruiter.net #Recruiter, Dream Chaser, Creator of impossible, #BlackBerry fan (probably the only one).

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Jan Tegze

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